国产a精品,国产精品一区二区久久沈樵,9191精品国产免费不久久,日本黄色网址免费

| | 搜索
您當(dāng)前所處的位置: 信息頻道 / 專題信息查詢
實行人事代理有哪些好處?
發(fā)布時間:2003.12.23       瀏覽量:38546
(一)實行人事代理可以從根本上破除職工和單位之間以人事關(guān)系和檔案為紐帶的依附關(guān)系,使職工由"單位人"變?yōu)?社會人"。單位和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)通過勞動(聘用)合同予以明確,以法律契約關(guān)系,使單位用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)落到實處。
(二)實行人事代理可以使用人單位從繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來。凡涉及聘用人員的人事關(guān)系及檔案管理、社會保險、職稱評審、檔案工資調(diào)整、就業(yè)推薦、戶口掛靠等事務(wù)性工作,均由人才服務(wù)機構(gòu)提供代理服務(wù),從而使用人單位專注于選人用人和事業(yè)發(fā)展等核心職能。
(三)實行人事代理可以在用人單位內(nèi)部形成競爭機制,激發(fā)內(nèi)部活力。根據(jù)雙方確定的合同關(guān)系,單位對不能勝任工作的職工,可以予以解聘或辭退,這樣改變了傳統(tǒng)的用人方式,增強了職工的危機感和競爭意識;個人也通過合同約定,強化了個人的法律地位,明確自己在服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,有效保護自己的合法權(quán)益,充分享受自主擇業(yè)、合理流動的權(quán)利。
打印
關(guān)閉